Rekryteringstest
Många arbetsgivare använder logik- och begåvningstest i rekryteringen. Här kan du öva gratis med uppgifter i samma stil, så att du känner igen formatet när det gäller.
Vad är ett rekryteringstest?
Ett rekryteringstest är ett urvalstest som arbetsgivare använder för att bedöma kandidater mer objektivt än enbart genom CV och intervju. Den vanligaste typen är kognitiva test (begåvningstest) som mäter logisk och abstrakt problemlösning, ofta kompletterade med personlighetsformulär.
Vanliga typer av test
Du kan möta matris- och figurtest (t.ex. Matrigma), numeriska test (talserier och tabeller), verbala test och logiska/abstrakta resonemangstest. Icke-verbala uppgifter är vanliga eftersom de är mindre beroende av språk.
Så förbereder du dig
Öva på de uppgiftstyper du kan möta, sov ordentligt och läs instruktionerna noga under själva testet. Att känna igen formatet minskar stressen och låter dig fokusera på att lösa uppgifterna. Träna gärna talserier och figurserier här på sajten.
Vanliga misstag
Att stressa förbi instruktionerna, fastna för länge på en svår uppgift och att inte öva på tid är vanliga fallgropar. Öva under lugna former först och lägg sedan till tidspress.
Prova ett relevant test
Komplett IQ-test
Vårt utförliga icke-verbala test med 30 tal- och figurserier i stigande svårighet. Mönsterigenkänning utan språkkrav – den mest kulturneutrala formen av IQ-test.